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市地震局2013年科级公务员调任实施方案
发布时间: 2013-10-06   浏览次数:  来源:   作者: 字体大小:【

为深化干部人事制度改革,优化公务员队伍结构,推动“三支队伍”之间的合理流动。根据《公务员法》、《镇江市科级公务员调任实施办法(试行)》等文件精神,组织实施局2013年科级公务员调任工作,制定方案如下:

一、调任职位

本次调任职位为市地震局监测预报处处长1名。

二、调任范围

市地震局所属事业单位。

三、资格条件

调任人选除应具备《公务员法》第十一条规定的条件外,还应具备下列资格条件:

1、在局属事业单位中担任管理岗位8级职员以上

2、具有大学本科及以上学历。

3、年龄45周岁以下。

  4近三年年度考核均为合格以上等次;

  有下列情形之一的人员,不得报名参加公开调任:涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;受过党纪政纪处分的;法律、法规规定的其他情形。

    四、组织领导

由市地震局成立公务员调任工作小组,具体负责组织实施。工作小组由局领导、办公室相关人员组成。

五、程序和方法

(一)公布简章

调任简章经市人社局审核后在市地震局系统范围内公布。

(二)报名与资格审核

报名和资格初审由市地震局办公室负责。报考人员到局办公室索取报名表,按要求如实填写报名信息,并附本人近期免冠正面二寸(34×45毫米)证件照两张、毕业证书原件和复印件。填写虚假信息的,取消调任资格。报名时间:201310189:00102416:00

  局办公室依据报考人员报名表信息,提出初审意见经局领导审定。初审合格人员报市人社局审核。

(三)考试和演讲答辩

本次调任考试开考比例为3:1。报名结束后,达不到开考比例的职位,取消该职位调任工作。考试主要测试公共基础知识(参照江苏省录用公务员公共科目考试大纲),总分100分,考试时间、地点另行通知。

考试成绩公布后,按考试成绩1:3的比例从高分到低分确定参加演讲答辩人选。演讲答辩主要测试综合能力和素质。演讲答辩的评委共7总分为100分,评分方法是:每位评委根据竞争者的演讲答辩综合表现打分,去掉一个最高分和一个最低分,相加后计算出平均分即为该竞争者的演讲答辩成绩。

竞岗者的综合得分采取百分制,考试和演讲答辩成绩权重分别占50%。根据竞争者试、演讲答辩成绩,从高分到低分择优按1:2确定考察人选

(四)民主测评和考察

参加民主测评的人数,必须达到应参加人数的80%以上。民主测评称职以上未达到80%的,取消其资格。

根据职位要求,对考察人选进行德、能、勤、绩、廉全面考察。民主测评在全局范围内(含市地震台及市地震工程检测中心)进行。考察结束后,由局党组研究,按调任计划1:1决定拟调任人选

(五)体检

   对拟调任人选的体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检后,由体检医院作出是否合格的结论。体检不合格的,依次递补。

(六)公示与调动

将拟调任人选的基本情况在调入、调出单位进行公示,公示期7天。公示结果无异议的,报市人社局审批同意后,办理调动和试用任职手续。

六、纪律监督

1、严格履行有关程序,按照干部管理权限集体讨论决定,不得弄虚作假;

2、调出单位要严格执行干部人事管理工作的法规、政策,提供真实情况,不得突击提拨干部;

3、参加考察的人员要如实反映考察情况和意见,不得隐瞒、歪曲事实真相;

4、调任人员要遵守有关规定,接到调动通知后,在规定期限内办理行政、组织、工资关系等有关手续。对无正当理由逾期不办理相关手续的,取消调任资格。

5、调任工作中存在应当回避情形的按照有关规定执行。

                      

                             镇江市地震局

2013106

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